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“喊父母回家乡上班”可以双赢

发布日期:2022-05-01 22:13   来源:未知   阅读:

  春节结束了,又到了打工人从老家返回工作地的时候。每到此时,网上总有不少留守的孩子哭着喊着抱着父母不让走之类的催泪视频。这一幕令人心酸,不少地方政府也在想办法解决这些问题。

  2月7日,江西赣州市妇联召开“孩子喊父母回家上班”工作调度会,抢抓春节寒假有利时机,关爱留守儿童,对引导留守儿童父母返乡就业的工作进行再部署、再强调。

  今年1月,赣州市妇联曾致信全市留守儿童家长发出呼吁:为使全市留守儿童逐步减少,促进孩子健康成长,促进家庭幸福安康,促进企业(产业)发展壮大,促进社会和谐美好,亲爱的家长,请你回家乡上班吧!

  赣州是一个人口输出大市,有大量留守儿童。截至2020年11月底,赣州共有农村留守儿童13.5万人。此外,赣州的老龄化程度也不断提升。所以,对赣州而言,外出打工的家长回家就业或创业,是个一举两得的事,既能解决留守儿童的照顾、教育,又能为当地经济发展留下宝贵的人力、人才,为当地经济注入活水。

  从宏观趋势看,向一线城市聚集是大趋势,但这个过程也并不是说人人都要离开老家,在向大城市聚集的大趋势之外,也有向地区中心城市聚集的小趋势。

  江西省地处中部内陆,但在地理位置上与经济发达的长江三角洲、海西经济区和珠江三角洲都相近,并已纳入泛珠三角经济圈。江西通车高速公路超过3000公里,三纵四横的高速公路主框架基本建成,可以很方便地连接三大经济区。江西自然资源丰富,铜、稀土储量都位居全国前列。此外,江西人口众多,相对三大经济区劳动力成本低廉。所以,江西在承接产业转移方面有较大优势,这就给回乡创业、就业打下了良好的基础。

  具体到赣州,据江西省第七次全国人口普查公报,赣州是江西省人口第一大城市,有897万人口,与2010年的836.84万人相比共增加60.16万人,增长7.19%。人口增加表明赣州实际上在聚集周边人口,显示了赣州创业、就业的潜力。

  从经济收入角度考虑,在外务工的工资肯定比在家务工要高一些,但在家乡务工的生活成本更低,节约了开支,实际能存下来的钱差距就小一些。此外,在家创业、就业可以增加陪伴孩子、老人的时间,天伦之情是人生的重要意义。更重要的是可以避免留守儿童的风险与代价。很多留守儿童因没有父母陪伴,缺乏安全意识,造成意外伤亡,有些女童被性侵,有的养成不良生活行为习惯,有的甚至走上违法犯罪道路。家长在家就业,可以提升子女安全,给他们更好的教育和更好的未来。这笔家庭长远利益的账也应该算。妇联的呼吁可以帮助家长更全面地考虑问题,提升决策的理性程度,更好地权衡是否外出务工。

  个体的选择是多约束的,既要考虑家庭,也要考虑工作;既要考虑短期利益,又要考虑长期利益,所以,对不少家庭而言,回老家创业、工作,会是更好的选择。发动和服务好这些人,不管是从人道角度还是从发展经济角度,都是个体家庭幸福与地区发展的双赢。

  应该看到的是,留住家长是一个系统性的工作,牵涉到政策、资本、营商环境等方方面面,需要举一市之力,其影响也不仅仅是给留守儿童更好的未来,也包括一市的经济发展,应该有更多部门协同进来,共同完成这一目标。

  当然,服务好小趋势,并不代表要抗拒大趋势。向大城市聚集是经济规律、历史规律,在这个过程中,必然会产生留守儿童问题。政府应该帮助留守儿童,保障随迁子女就学,为家人团聚创造方便的制度之门。